吉日测算分享：“产假是按生孩子日子算嘛，以及产假是按生的那天算么的问答”，愿你吉运高照！
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我老婆预产期是2月22,但提前到2月3号剖腹产生了,产假该怎么算?
产假是按实际生孩子的日子算的，或者是提前住院的日子，不是按预产期算的，在产假期间不享受节假日和假期的推延，产假从2月3日开始，晚育享受4个月的假期，剖腹产加15天。
一般情况下，产假不能提前两个月休息。但如果因客观原因需要提前休息，可以与用人单位协商，并根据具体情况处理。
产假通常不可以提前两个月休息。根据国家法律规定，女性职工生育享受98天产假，其中包括15天的产前假。 如果遇到特殊情况，如孕期不适、需要保胎或并发症等，女性职工可以与用人单位协商，提前休息。 产假的提前休息主要取决于国家法律规定和职工个人情况。
只要大家是在正规的公司，一般来说产假都是90天，决定产假时间多与少，跟早产还是没有太大的关系的，只不过说如果没有在预定的预产期内生孩子，提前生孩子的话，肯定是要提前休产假的，不过不管怎么提前，总共产假就是90天的时间。
女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。3。符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。
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生了可以推后休产假吗
生了孩子后，通常情况下产假是不能推后休的。产假是为了保障女性员工在生育后能够得到充分的休息和恢复，因此一般需要在生育后尽快开始休假。具体的休假时间根据国家和地区的法律规定而定，一般会有一定的时间限制。
不能。女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或推后。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或推后。
生孩子当天算产假第一天吗
1、法律分析：不算，产前15天为产假的第一天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、不是的，顺产产假98天，产前可以休息15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、该假期不是从生孩子当天算起。产假的计算起点：产假是从请假准备生产的时候开始计算的，如果是请假当天刚好生产了，那就是从生产当天开始算，如果是生产之前几天已经请假了，就是从之前请假的那一天开始计算的。产假的天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
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4、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5、产假总共98天，产前休假为15天 。那产前和产后是如何界定的呢？这个就涉及到了女职工的分娩日，也就说分娩日之前就是产前休假，分娩日（包括分娩日）以后就是产后休假。
产假是从生孩子当天开始算吗?
1、法律分析：不是的，顺产产假98天，产前可以休息15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、不是的，顺产产假98天，产前可以休息15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、该假期不是从生孩子当天算起。产假的计算起点：产假是从请假准备生产的时候开始计算的，如果是请假当天刚好生产了，那就是从生产当天开始算，如果是生产之前几天已经请假了，就是从之前请假的那一天开始计算的。产假的天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
4、产假不是从生孩子当天开始算的，产前是可以休息十五天的。在我国的妇女职工的产假的规定中，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工产假期间的生育津贴应当按时发放。
产假是从生孩子当天开始算吗
1、产假不是从生孩子当天开始算的，产前是可以休息十五天的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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2、不是的，顺产产假98天，产前可以休息15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、该假期不是从生孩子当天算起。产假的计算起点：产假是从请假准备生产的时候开始计算的，如果是请假当天刚好生产了，那就是从生产当天开始算，如果是生产之前几天已经请假了，就是从之前请假的那一天开始计算的。产假的天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
4、产假不是从生孩子当天开始算的，产前是可以休息十五天的。在我国的妇女职工的产假的规定中，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工产假期间的生育津贴应当按时发放。
5、产假是女性员工在生育后享受的法定假期，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性员工在生育后享有产假，假期长度根据国家和地方的规定有所不同。产假一般从分娩当天开始计算，需要在规定的时间内休完。
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